Chargé de recrutement

Offre de Stage

Mission
Le chargé de recrutement est chargé d’identifier, de contacter et de présélectionner des candidats potentiels pour Wedigitalpro.
Activités principales
Définition du poste et du profil recherché
Analyser et synthétiser le brief (document de recueil du besoin), pour comprendre les enjeux du poste.
Construire les profils potentiels de candidats
Mise en place de la stratégie de recherche sourcing
Identifier les supports de sourcing les plus adaptés à la cible.
Rédiger et diffuser la communication (offre) sur l’ensemble des supports : réseaux sociaux, sites emplois (job-boards) généralistes ou spécialisés, presse nationale ou régionale.
Rechercher les profils adéquats dans les CVthèques disponibles (sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels).
Identifier les entreprises cibles pouvant abriter le profil recherché et dans leurs organigrammes les profils recherchés.
Approche et sélection des candidats potentiels
Sélectionner les candidatures reçues.
Contacter les candidats potentiels et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences techniques, prétentions salariales...
Chasser les profils identifiés au sein des entreprises cibles : présentation du poste, validation de la motivation, évaluation de l’adéquation au profil, proposition d’un entretien au sein du cabinet.
Veille et suivi administratif
Constituer un vivier de candidatures (bases de données).
Assurer, sur l’ensemble des supports, une veille active permettant une présence permanente de Wedigitalpro sur Internet et une veille économique


Compétences requises
Compétences techniques
Connaissance générale de l’organisation et du fonctionnement d’une entreprise : le chargé de recrutement doit facilement identifier les différents types d’organigramme
Bonne culture économique et connaissance des secteurs d’activités pour lesquels il recrute majoritairement (conjoncture économique, spécificités culturelles, acteurs principaux...)
Maîtrise des techniques d’entretien, notamment téléphonique, afin d’évaluer rapidement et avec pertinence les candidats contactés
Connaissance parfaite de la jurisprudence encadrant l’approche directe
Pratique courante des outils bureautiques, d’internet, du sourcing, du e-sourcing (notamment CVthèques, réseaux sociaux), des logiciels de gestion des CV et de reporting
Maîtrise de l’anglais et si possible d’une autre langue
Aptitudes professionnelles
Capacités d’écoute, en amont pour bien comprendre les enjeux du poste à pourvoir, en aval lors de la sélection des candidats
Qualités de communication : l’expression orale doit être excellente, tant pour la clarté de l’information délivrée que pour le développement de l’image du cabinet
Force de persuasion afin d’attirer les candidats « chassés » sur le poste proposé, mais également, le cas échéant, pour convaincre le consultant senior de l’intérêt d’une candidature
Flexibilité et ouverture d’esprit, pour se tenir informé des évolutions du marché et de l’actualité économique en général. Chaque nouvelle mission implique la découverte d’une culture d’entreprise, d’une organisation
Persévérance et pugnacité : les missions traitées peuvent durer plusieurs mois (rareté du profil recherché, localisation du poste peu attractive...)
Résistance à la pression (objectifs de résultats sur un court délai, multiplicité des missions, niveau stratégique des postes à pourvoir)
Réactivité pour imaginer de nouveaux moyens pour sourcer et convaincre les candidats
Sens de l’organisation, pour mener en parallèle plusieurs dossiers
Le profil
Diplômes requis
Formation Bac +2 avec une orientation administrative (secrétariat/assistanat) ou commerciale (BTS)
Bac +3/5 généraliste, à dominante économie, gestion, littéraire
Master spécialisé en ressources humaines
École de commerce