Chargé de recrutement

Offre de Stage

Mission

Le chargé de recrutement est chargé d’identifier, de contacter et de présélectionner des candidats potentiels pour Wedigitalpro.

Activités principales

Définition du poste et du profil recherché

Analyser et synthétiser le brief (document de recueil du besoin), pour comprendre les enjeux du poste.

Construire les profils potentiels de candidats

Mise en place de la stratégie de recherche sourcing

Identifier les supports de sourcing les plus adaptés à la cible.

Rédiger et diffuser la communication (offre) sur l’ensemble des supports : réseaux sociaux, sites emplois (job-boards) généralistes ou spécialisés, presse nationale ou régionale.

Rechercher les profils adéquats dans les CVthèques disponibles (sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels).

Identifier les entreprises cibles pouvant abriter le profil recherché et dans leurs organigrammes les profils recherchés.

Approche et sélection des candidats potentiels

Sélectionner les candidatures reçues.

Contacter les candidats potentiels et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences techniques, prétentions salariales...

Chasser les profils identifiés au sein des entreprises cibles : présentation du poste, validation de la motivation, évaluation de l’adéquation au profil, proposition d’un entretien au sein du cabinet.

Veille et suivi administratif

Constituer un vivier de candidatures (bases de données).

Assurer, sur l’ensemble des supports, une veille active permettant une présence permanente de Wedigitalpro sur Internet et une veille économique



Compétences requises

Compétences techniques



Connaissance générale de l’organisation et du fonctionnement d’une entreprise :

le chargé de recrutement doit facilement identifier les différents types d’organigramme

Bonne culture économique et connaissance des secteurs d’activités pour lesquels il recrute majoritairement (conjoncture économique, spécificités culturelles, acteurs principaux...)

Maîtrise des techniques d’entretien, notamment téléphonique, afin d’évaluer rapidement et avec pertinence les candidats contactés

Pratique courante des outils bureautiques, d’internet, du sourcing, du e-sourcing (notamment CVthèques, réseaux sociaux), des logiciels de gestion des CV et de reporting



Capacité de communiquer en arabe et en Français

L’anglais est un plus



Aptitudes professionnelles



Capacités d’écoute, en amont pour bien comprendre les enjeux du poste à pourvoir, en aval lors de la sélection des candidats

Qualités de communication :

l’expression orale doit être excellente, tant pour la clarté de l’information délivrée que pour le développement de l’image de notre entreprise.

Force de persuasion afin d’attirer les candidats « chassés » sur le poste proposé, mais également, le cas échéant, pour convaincre le responsable opérationnel de l’intérêt d’une candidature

Flexibilité et ouverture d’esprit, pour se tenir informé des évolutions du marché et de l’actualité économique en général.

Chaque nouvelle mission implique la découverte d’une culture d’entreprise, d’une organisation

Persévérance et pugnacité : les missions traitées peuvent durer plusieurs mois (rareté du profil recherché, localisation du poste peu attractive...)

Résistance à la pression (objectifs de résultats sur un court délai, multiplicité des missions, niveau stratégique des postes à pourvoir)

Réactivité pour imaginer de nouveaux moyens pour sourcer et convaincre les candidats

Sens de l’organisation, pour mener en parallèle plusieurs dossiers



Le profil

Diplômes requis

Formation Bac +2 avec une orientation administrative (secrétariat/assistanat) ou commerciale (BTS)

Bac +3/5 généraliste, à dominante économie, gestion, littéraire

Master spécialisé en ressources humaines

École de commerce